Waarom dit platform?

Samen werken aan een veilige werkomgeving

Als er één ding is dat succesvolle organisaties kenmerkt, dan is het psychosociale veiligheid. Dit vereist een duidelijk kader over hoe men in de organisatie met elkaar wil omgaan. Het is de taak van bestuurders om dit kader te ontwikkelen en de taak van toezichthouders om toe te zien op de kwaliteit van het kader en de naleving ervan. Bestuurders en toezichthouders zijn dus sleutelfiguren om de organisatie veilig genoeg te maken en richting te geven aan de organisatiecultuur. Maar hoe doe je dat? Wij zien dat veel bestuurders en toezichthouders worstelen hoe hier handen en voeten aan te geven. Met dit platform bieden wij specifiek aan hen kennis, ervaring en handelingsperspectieven.

Kennismaken

Wettelijke plicht

Toezichthouders en bestuurders hebben een wettelijke plicht op het gebied van psychosociale veiligheid. Wij zien dat veel organisaties dit vooral vormgeven met vertrouwenspersonen, meldprocedures en richtlijnen. Deze instrumenten zijn belangrijk, maar wij geloven dat psychosociale veiligheid in de eerste plaats gaat over hoe je met elkaar omgaat en dus over de organisatiecultuur.

Lees meer

Samen ontwikkelen

Ben je nieuwsgierig naar hoe jij dit als bestuurder of toezichthouder voor elkaar krijgt in jouw organisatie? Wij hebben (nog) niet alle antwoorden, maar willen deze samen met jou ontwikkelen. Om bij te dragen aan een organisatieklimaat waar mensen zich vrij genoeg voelen om te zeggen wat ze te zeggen hebben, zonder angst om daarop afgerekend te worden. Dat is onze droom.